接近年尾，我手上兩間主要的企業客戶都會在年尾續保公司的醫療保險，剛好一間是外國企業，一間是香港本地企業，所以得閒可以花點時間淺談一下兩者之間的分別。
在行內的日子，我每每都不期然看到本地企業跟外國企業的不同，為甚麼外國企業一般的持久性長，而本地企業往往生存不了太久，就是「捱」得住但也必須艱苦經營，從兩者如何對待員工福利也可了解一二。
外國企業在香港的公司只有２０多人左右的員工，大部份是本地香港人，而小數是外國管理層，但外國公司會連管理層的家人都包括在醫療保障內，有些有成幾個小孩也沒問題，每年總公司都會批一個醫療預算，然後他們就自由決定如何，結果預算內的人數是多成４０人小一點。
另一間香港企業的員工多達２００人，全部都是香港員工，但家人得到保障的只有最高層的三四個，其餘的只得到最基本的保障，但這在香港已經算很不錯。
外國企業普通員工的意識都是比較希望長線發展，公司希望用福利政策吸引人才，但香港整體意識比較短視，很多打工的希望只是停留一下拿點著數，有更好的就走，所以自然希望小些福利，多點現金。有甚麼的政府，自然就有甚麼的人民，而市民要求政府長遠，也只是口說說而已，因為自己都不會這樣做。
而在老闆的立場，香港的保障意圖很低，外國的醫療預算是必然的，但以一個香港的老闆，因為政府沒有強制企業要為員工提供保障，所以員工醫療不是一個預算，而是老闆自掏荷包對待員工的手法，既然是「送」的，當然愈少愈平愈好。
本地企業的醫療保險壓價壓到令人髮指的地步，可以說是已經「做爛市」，沒有保險公司賺得到錢，但外國企業很少會壓價，因為是預算，員工是希望用盡，所以不會買平，而是買貴。
另外一個很主要的原因，香港人的「同情心」太過，但有時只是表面是「同情」，實際是「自私」，嚴重違反保險原則，香港人有種常見被扭曲的保險意識，認為健康差的人才需要保險，所以見到病的老的員工愈希望他們得到保障，這是出於人性，認為他們一定會索賠，需要幫助，就將他們留在公司的保障範圍，但這個後果是整間公司的保費必定提升，令公司的負荷太重，最後公司往往累計了一班低生產力的老弱殘兵，最後連公司的生存也成問題。
我看過有香港公司一年的醫療保費只是３０萬，因兩個重病的員工一年就索賠了４５萬，其他的只是傷風咳嗽，但下年公司要多付３０％的保費。
反之以資本主義為中心，毫無「良心」的外國企業，往往大量減少傷兵，而累積健康有生產力的員工，結果醫療支出愈來愈少，公司營運更順暢，在經濟不好的環境下仍然保持優勢。
香港員工很多都依賴公司的醫療保障，而自己不想付出私人的醫療，認為公司有，自己最好不需要付出，這也是大錯特錯。
理想的做法是自己應該有自己的基本醫療，在有重大的索賠時先索賠私人保險，因為私人保險不會影響保費，餘額才索賠公司保險。但香港很少人有這種想法，整體意識不高，都是希望不用私人的東西，先用公用的，還以為自己很聰明。
外國對於共享資源對大家都有利的看法已經很普遍，但香港還是緊緊地捉實自己眼前的利益，最後大家都沒有太多。這是為甚麼外國企業愈強，本地企業愈弱的原因，結果香港創業的人少，投機抄賣的人多，就是所謂創業，都是短暫性的熱情，而不能長久，香港經濟停濟不前是有跡可尋的。
外國企業在香港的公司只有２０多人左右的員工，大部份是本地香港人，而小數是外國管理層，但外國公司會連管理層的家人都包括在醫療保障內，有些有成幾個小孩也沒問題，每年總公司都會批一個醫療預算，然後他們就自由決定如何，結果預算內的人數是多成４０人小一點。
另一間香港企業的員工多達２００人，全部都是香港員工，但家人得到保障的只有最高層的三四個，其餘的只得到最基本的保障，但這在香港已經算很不錯。
外國企業普通員工的意識都是比較希望長線發展，公司希望用福利政策吸引人才，但香港整體意識比較短視，很多打工的希望只是停留一下拿點著數，有更好的就走，所以自然希望小些福利，多點現金。有甚麼的政府，自然就有甚麼的人民，而市民要求政府長遠，也只是口說說而已，因為自己都不會這樣做。
而在老闆的立場，香港的保障意圖很低，外國的醫療預算是必然的，但以一個香港的老闆，因為政府沒有強制企業要為員工提供保障，所以員工醫療不是一個預算，而是老闆自掏荷包對待員工的手法，既然是「送」的，當然愈少愈平愈好。
本地企業的醫療保險壓價壓到令人髮指的地步，可以說是已經「做爛市」，沒有保險公司賺得到錢，但外國企業很少會壓價，因為是預算，員工是希望用盡，所以不會買平，而是買貴。
另外一個很主要的原因，香港人的「同情心」太過，但有時只是表面是「同情」，實際是「自私」，嚴重違反保險原則，香港人有種常見被扭曲的保險意識，認為健康差的人才需要保險，所以見到病的老的員工愈希望他們得到保障，這是出於人性，認為他們一定會索賠，需要幫助，就將他們留在公司的保障範圍，但這個後果是整間公司的保費必定提升，令公司的負荷太重，最後公司往往累計了一班低生產力的老弱殘兵，最後連公司的生存也成問題。
我看過有香港公司一年的醫療保費只是３０萬，因兩個重病的員工一年就索賠了４５萬，其他的只是傷風咳嗽，但下年公司要多付３０％的保費。
反之以資本主義為中心，毫無「良心」的外國企業，往往大量減少傷兵，而累積健康有生產力的員工，結果醫療支出愈來愈少，公司營運更順暢，在經濟不好的環境下仍然保持優勢。
香港員工很多都依賴公司的醫療保障，而自己不想付出私人的醫療，認為公司有，自己最好不需要付出，這也是大錯特錯。
理想的做法是自己應該有自己的基本醫療，在有重大的索賠時先索賠私人保險，因為私人保險不會影響保費，餘額才索賠公司保險。但香港很少人有這種想法，整體意識不高，都是希望不用私人的東西，先用公用的，還以為自己很聰明。
外國對於共享資源對大家都有利的看法已經很普遍，但香港還是緊緊地捉實自己眼前的利益，最後大家都沒有太多。這是為甚麼外國企業愈強，本地企業愈弱的原因，結果香港創業的人少，投機抄賣的人多，就是所謂創業，都是短暫性的熱情，而不能長久，香港經濟停濟不前是有跡可尋的。
